Service Social du Travail (SST)

Service social du travail (SST)

Le SST est né au début du siècle dernier…

avec l’arrivée massive des femmes dans l’industrie textile et d’armement, au travers des surintendantes d’usine. Elles étaient adjointes aux directeurs et préservaient le bien-être de cette précieuse main-d’œuvre pour une meilleure productivité. Ce sont les ancêtres des assistantes sociales du travail et des Conseillères du travail.

Aujourd’hui

Le monde des entreprises comme celui du travail social affrontent depuis 25 ans les effets d’une société en crise marquée par le chômage, les inégalités, la fragilisation des statuts sociaux, et des itinéraires personnels et professionnels plus erratiques. Aussi 3 500 Assistantes Sociales et Conseillères du Travail exercent en entreprise. Seulement un petit nombre d’entre elles exercent sous un statut INDÉPENDANT.

Le salarié ne laisse pas ses problèmes à la porte de l’entreprise. Les questions sociales du travail et leur résolution dans la gestion des organisations posent de plus en plus de problèmes aux entreprises.

L’exercice du SST sous statut INDEPENDANT

Nos fondamentaux

 

EFFICACITE

SOUPLESSE

ADAPTABILITE

REACTIVITE

Objectifs

  • Le SST apporte une contribution attentive à la solution des problèmes qui nés du travail et des règles qu’il impose, concernent l’homme, son équilibre psychique et social.
  • Le SST participe à la recherche d’un équilibre entre les aspirations et obligations des salariés et les exigences d’une collectivité de production.

Actions

  • Les assistants sociaux du travail agissent à la fois sur le plan individuel et collectif.
  • Veiller au bien-être du personnel tout en facilitant son adaptation au travail, contribue à favoriser l’équilibre psychique et social de l’individu au sein de la collectivité de travail grâce à une action d’écoute, d’information, d’orientation, de conseil, de médiation, d’intervention à l’intérieur et à l’extérieur de l’entreprise, et d’accompagnement au changement.
  • Repérer et nommer, par l’observation sociale, les caractéristiques des (dys) fonctionnements individuels et organisationnels.

Le SST est force de proposition pour la conception et le développement des politiques sociales.

Spécificités

  • Le SST est à l’interface de la vie professionnelle et personnelle du salarié.
  • Le SST travaille en partenariat à l’intérieur et à l’extérieur de l’entreprise.
  • Les professionnels du SST (Assistants Sociaux et Conseillers du Travail) sont soumis au secret professionnel, selon les articles 226-13 et 226-14 du code pénal (article L411-3 de l’action sociale et des familles).
  • Le SST évalue une situation dans sa globalité.
  • Le SST est régi par le code du travail Articles L.4631-1 et L.4631-2 (ordonnance du 12 mars 2007)
  • Articles D.4631-1 et D.4632-1 (décret du 7 mars 2008)
  • Un SST doit être organisé dans tout établissement employant 250 salariés. Il agit sur les lieux mêmes du travail.